长春应届毕业生月薪160元 盘点低学历却高薪的职业

大学生工资160元到底到底有没有违背劳动法?大学应届毕业生是一个尴尬的存在，既没有没有工作经验，也不愿意屈就。虽说有多少能力，拿多少工资，但这个道理按在大学应届毕业生身上就不那么合理了。近日，一则大学生工资160元的新闻惊呆了网友，据悉，这位女大学生工作一个月，工资只有160元，而公司给的回应她没给公司带来效益。网友不禁疑惑，这样的扣工资合理吗?律师说法，企业需举证扣发工资依据。

长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。小雪称，自己是在网上找到的这份工作，"5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。"小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司-;-;-;长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

"我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。"小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，"就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。"

"第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。"小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。"30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。"然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。"我以为扣除我请假的几天，至少得给我开1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。"带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。

"行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。"小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。"没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?"小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。

长春应届毕业生月薪160元

小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。"而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。"最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。

针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中"甲方布置的阶段性或临时性工作要求"是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。

面对月薪160元该反思什么?对于大学生拿低薪，人们并不陌生。在激烈竞争的职场，相对过剩的大学生们毫无优势可言，他们不仅可能拿不到预期的高薪，甚至还可能冒出个"零薪酬"就业的创意-;-;很多大学生为了能有一份工作，不惜暂时放弃自己的薪酬，以"零薪酬"的低姿态获得工作的机会。与"零薪酬"相比，160元月薪似乎还不是最坏的结果，人们会说，谁让如今的大学生"眼高手低"，缺少基本的竞争力呢?在一些人眼中，没有带来效益当然就应该不拿钱。当然，"零薪酬"就业即便被动也是自愿的，而160元月薪则是完全失去选择的结果。

大学生面对月薪160元该反思什么

问题是，"眼高手低"不是大学生自身造成的，这还是个教育问题，要他们买单并不公平，也无济于事。而且，"眼高手低"就该拿低薪也混淆了价值和权利的边界。的确，如今的大学生早已不是天之骄子，一些缺少基本竞争力的学生在就业过程中倍感艰难。但是，无论一个人的价值是大是小，能力是高是低，都不应该影响到其权利的保障和实现。即便一个大学生缺少实际的竞争能力，没有给公司带来预期的效益，其作为劳动者的基本权益也应该得到完全保障-;-;其工资收入不能低于所在地的最低工资标准，其实际收入应该与所签订的劳动合同相符。这是一个人作为劳动者所享有的基本权利，这份权利并不会因为个人价值的大小而发生变更。

所以，开出160元月薪的公司是没有道理的。在用人之前，有一个考察和判断的过程，如果他们认为应聘者缺少相应的能力，他们可以不聘用，没有人让他们做慈善家。而一旦聘用，并签署了相关合同，就应该按合同办事，即便应聘者最终没有表现出被期待的能力和价值，也应该给予其合同规定的相应待遇。这既是契约精神的表现，也是对劳动者的应有保护。如果，用人单位只是以没有带来效益，或者没有达到预期，就随意地变更劳动者的待遇，那么所有劳动者的基本保障就可能是一句空话。因为，即便劳动者本身已经表现得足够好，用人单位还是可以按照自己的意愿，随意开出薪酬。

因此，在面对月薪160元的闹剧时，该反思的不是大学生"眼高手低"的问题，这个问题也不是一则新闻所能承载的;真正需要反思的重点是，当大学生在就职和就业过程已经处于弱势时，他们的权益该得到怎样的保障，他们的尊严该得到怎样的维护?难道，"眼高手低"就要被剥夺最基本的权利，在拿到160元月薪之后，只能痛恨自己?难道，"眼高手低"就能成为反智者肆意践踏，不尊重人的嘲讽借口?要知道，"眼高手低"不是大学生本身的问题，不该让他们成为唯一的买单者;"眼高手低"也不是权利被剥夺，智识该嘲弄的理由。

当"眼高手低"成为对大学生的普遍判断时，社会容易患上两种毛病：一是，得出读书无用论，看吧，学了这么多年的大学生有什么用?二是，养成人才浪费的习惯，既然"眼高手低"那就活该拿低薪，谁叫自己不争气呢?只发160元月薪的公司，大概就是如此思维。而且，这样的思维还引起了共鸣，大学生"眼高手低"已经成为很多人"哀其不幸怒其不争"的共识。

客观地说，大学生"眼高手低"的问题当然存在，当教育改革还不彻底时，"眼高手低"似乎是个必然结果，但这并不意味着用人单位就可以乘机挤压大学生的权益，这既不厚道，也违反了法律法规。事实是，一个正常的社会可以，也应该把"眼高手低"的大学生看成是需要帮助的弱者，给予他们更多的帮助和机会，而不是落井下石、趁火打劫，更不能借机宣扬知识无用论。这才是面对"眼高手低"的正常思维和正确做法。

盘点低学历却高薪的职业：

低学历却高薪的职业月嫂

月嫂。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的"金牌月嫂"都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。

低学历却高薪的职业皮具护理师

皮具护理师。通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养，而专业的养护也是非常奢侈。

低学历却高薪的职业房屋装修工

房屋装修工。在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元，收入远超普通白领，着实让人眼热。

低学历却高薪的职业礼仪小姐

礼仪小姐。看礼仪小姐婀娜的身姿，弧线恰好的脸庞，甜美的笑容，高贵的气质，举手投足间的风情万种，为何这个行业能够吸引如此多的美女，只因收入不菲，最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难，不比作空姐容易。