8:30上班，23:30下班！姑娘在宁波应聘淘宝客服，12天后公司说…

原标题：8:30上班，23:30下班！姑娘在宁波应聘淘宝客服，12天后公司说…

刚找了一个工作，还在试用期。

上了一段时间后，觉得不合适。

打算辞职走人，但公司少付工资或干脆不付，

怎么办？

东论网友@爱情三脚猫，年过完后开始找工作，她去宁波某电商公司应聘一个淘宝客服岗位。面试的时候，对方说是试用期工资3300元，单休，偶尔会上通班。

啥是公司说的“通班”？

通班就是从早上8:30--晚上23:30下班，

什么时候上通班，看销售情况。

之后女网友入职，在上班第一周的周六，就通知她上通班。女网友心想，可能是为了让她先熟悉一下如何做通班，那就上了。

结果到了第二周，上级领导又告诉她，让她每星期要上两个通班。

之前明明说是偶尔上一下，

怎么变成每周都要上了，

而且还是2个通班。

不行，不行，

于是就跟他们主管提了这事。

和主管沟通后，主管说如果受不了，那就每周上一个吧。于是女网友就这样做了12天，总共上了三个通班。

大脑在上班，但疲惫的身体却在提醒她，时长太久，这个工作她无法胜任。于是就跟上司说了不做了，第二天就没去了。希望公司能把试用期工资结算一下。而对方答复，工资最多给300元。

东论网友@爱情三脚猫认为300元肯定太少了，就算一天一百，12天都有1200元了。

如果按照他们的实习工资3300算，

月休4天，3300/26=126.9/天，

126.9*12=1523元。

女网友答复，如果只给300元，她要去劳动局告的。后来他们老板在电话里指责了她一顿，说最多给500元。

于是@爱情三脚猫便在东论上发帖，征集其他网友的意见。500元工资合法吗？

其实按《劳动法》规定：正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时。这家电商公司设置“通班”本身就已违反了劳动法。

《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

那么，在试用期内辞职，

工资应该怎么发呢？

按《劳动法》用工单位不能因为仅仅试工了几天或者自己辞职为由，拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资，不得克扣。

但劳动法从保护公司角度，有这个规定：员工在在试用期内提出离职，必须提前三天通知用人单位。像女网友那样，仅仅口头或微信上通知一下，然后第二天就不来上班，那也是不对的。

绝大多数回帖网友支持发帖人，

应去劳动局维护自己的权益，

员工付出劳动，企业支付报酬，

这法律规定的，而不是施舍。

但也提及，她不应该第二天就不来。

女网友也回应：

新工作已找到了，一定会投诉到底！

东论网友评论

@围炉饮酒：

我就想知道，这十二天三百块钱是怎么算出来？

@小包子：

我就是开淘宝店的，请了四个人，如果员工随意微信发一句话就不来上班，那我是很火大。总得有一个交接吧，一点责任心都没有。

不过这个公司确实太会压榨了，工作时间这么长，把员工当机器使啊……

@yyf1805747513：

之前我招了一名驾驶员，没做几天说不做了。我的天，那正常的工作怎么办？一时半会又找不到人。遇到这种事情也是头痛。

@爱情三脚猫：

那是他们忽悠人在先啊，偶尔上通班变成了一星期两次，先把人骗进去再说，谁让他们面试时不说清楚。

漫画解读

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小琴刚刚毕业一直没找到合适的工作，后来经同学介绍到了一家服装店做店员。面试很顺利，服装店经理说小琴可以马上上班，试用期七天，但是未来半个月是双十一线上线下的联合活动会非常忙碌。

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由于活动火爆，人流量非常大导致很晚才关店下班，小琴觉得太辛苦太累，工作的第三天就告诉经理在试用期结束就不干了。

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经理听到小琴要辞职不高兴了，并且告知小琴如果七天试用期结束就辞职是没有任何工资奖金的，但小琴觉得自己付出了劳动，即使是七天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。

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那么单单是试用期期间，是不是真的没必要发工资呢？试用期就不干了，用工单位可以不发这几天的工资吗？我们的普法员和小琴一起来到了服装店，给管理人员普普法。

试用期辞职，工资不得克扣。

但要提前三天说

也不得泄露前公司商密

综合：东方论坛 五指山普法 |编辑：七里飘香