不要退休金要年轻 69岁老头要求合法年轻20岁

原标题：不要退休金要年轻 69岁老头要求合法年轻20岁

荷兰一名69岁的励志培训师拉特邦德（Emile Ratelband），正在用生命诠释一件相当“励志”的事情——

他以医师证明为证据，主张自己的生理年龄只有45岁，因此要求政府允许他将自己的年龄从69岁改为49岁。而在遭到拒绝之后，他随即将当地政府告上了法院，并决心为这场官司战斗到底……

“因为年龄问题，我在交友网站上屡屡碰壁，职场上也难以寻到自己的第二春。”拉特邦德表示，自己愿意在修改年龄后放弃所有退休金，“我修改年龄，不是因为恐惧衰老，只是单纯想让我的生命尽可能地发挥出最大的价值。”

▲拉特邦德 图据《卫报》

“医生可以证明我的生理年龄只有45岁”

2015年，一部电影《实习生》让许多人记住了由老戏骨罗伯特•德尼罗饰演的70岁高龄实习生惠科特。

惠科特曾经是一个事业有成的商人，退休后不甘寂寞重返职场。一开始，他与公司的年轻人显得格格不入。然而，人生经验和商场经验都格外丰富的他，最终却成为了公司年轻人们的良师益友，不但帮助女主在事业上逢凶化吉，认清自我，自己也在工作中收获了甜蜜的“黄昏恋”……

尽管电影的结局十分美好，然而现实生活中，高龄人士在职场和生活中却往往处处碰壁——69岁的拉特邦德，正是因为这一系列原因走上法庭，要求修改自己的年龄。

据《卫报》报道，现年69岁的拉特邦德主张，人民有自主更改自己年龄的权利。他给出的理由是，现在跨性别者可以在确认自己的性别之后，更改法律证件上的性别，更改自己的姓名更是稀松平常的事情，那么年龄也应该可以被自主地修改。

拉特邦德表示，他的法定年龄和自己的精神状态及身体状态完全不匹配，他仍然希望去工作和找寻爱情。然而，在目前的社会观念中，69岁的年龄令他处处碰壁。

“当我被视为69岁的老头子，我的生活十分艰难。”拉特邦德说，“如果我变成49岁，我可以贷款购买新房、新车，还可以从事很多工作。”

▲拉特邦德 图据《卫报》

而除了工作生活之外，让拉特邦德格外在意的还有感情上的交友歧视问题。“我在Tinder(交友软件）上说自己69岁，根本就没有人会理我。但是如果我是49岁，再加上我这张帅脸，一定会非常抢手。”

拉特邦德认为，因为自己69岁的年龄，他处处受到歧视。他表示，没有多少公司愿意雇用已经退休的69岁男子担任顾问。

而且，他还主张，如果政府同意他把年龄报低，还可以少付20年的退休金，这无疑是一件“双赢”的事情。

他表示，自己的要求并不是无理取闹，因为他有医生开具的证明，证实他的生理年龄确实只有45岁，还正当壮年。因此，他要求当地法院判决他可以合法地将自己的出生日期从1949年3月11日改成1969年3月11日。

法官：前20年，你父母在照顾谁？

但是，这样的理由似乎暂时并没有得到法院方面的认可。

法官在庭上表示，他非常能够理解原告拉特邦德的心情。他表示，就在不久之前，大家还无法想象人可以自己更改性别这种事情。但他同时坚持，如果更改年龄，会有许多棘手的法律问题相伴而生。

而且，这样修改岁数之后，等于他20年的人生就此被一笔勾销。“你是否有想过，如果把你改为1969年出生，那么1949年到1969年之间，你人生最初的20年，你的父母养育关心、投注心血的人谁？那段时间的那个小男孩是谁？”法官在法庭上讯问。

对于这个问题，拉特邦德给出的回答是，他的父母已经去世，所以他应该开始自己的生活。他表示，自己愿意放弃领取养老金的权利，以确保他的年龄更改不会对社会造成不可预见的后果。

拉特邦德去年曾经在脸书上发帖，回忆他做出这个决定时的场景。当时，他正面对着一面镜子，端详着镜子中的自己，“我修改年龄，不是恐惧衰老，而只是单纯地想让我的生命尽可能地发挥出最大的价值。”

在长达45分钟的庭审即将结束时，拉特邦德重申：“我认为，这（年龄）完全是一个个人意志的问题。”拉特邦德的律师奎杰珀斯（Jan-Hein Kuijpers）也表示，是时候从立法层面上扭转关于年龄的定义了。

在庭审现场，检察官对拉特邦德和律师提出质疑，在法律意义上修改自己的年龄，是否需要在未来持续进行健康情况的检查，以允许政府正确判断一个人的“情感年龄（emotional age)”。

对此，奎杰珀斯在法庭上做出了肯定回应，并表示：“当然，而且还要加上常识上的一些判断。”

据悉，这一案件预计将在四周之内做出判决。

荷兰、英国立法禁止年龄歧视

实际上，随着老龄化社会的来临，以及人均寿命、健康水平的提高，英国、荷兰等国已经相继出台法律明文规定，不得因为年龄而歧视任何求职者，否则将会面临相应的罚款及其它惩罚。

但即便如此，对于很多公司雇主来说，“年轻就是生产力”，似乎仍是他们心中颠扑不破的执念。据BBC此前报道，今年10月，英国安特里姆郡的一名63岁男子帕特里克•马蒂尔在应聘一份货车司机的工作时，疑因年龄遭到对方拒绝，愤而将对方告上法庭，最终经劳资纠纷法庭判决获赔3000英镑。但是公司方面随即表示不服，要求上诉。

▲帕特里克•马蒂尔 图据BBC

马蒂尔向法庭表示，今年2月，他申请这一职位时，该公司的一名员工曾经明确地告诉他，由于他的年龄，他申请这个职位肯定没戏，而在之后的正式面试中，他也被要求提供年龄信息，并被告知公司要找的是“年轻一点”，而且“业务上有上升空间”的员工。随后，他被明确告知可以马上离开，因为“这件事情根本没有任何商讨的余地”。

根据英国2006年出台的《就业平等条例》，该公司的做法显然已经违背了相关的规定。

该法律规定，任何公司都不得以年龄为原因不雇佣或歧视任何求职者。然而，公司一方对于这一判决结果并不满意，认为他们遭到了不公平的对待，目前正在寻求上诉。公司方面的律师事务所发布声明表示，这一案件凸显出了对于雇主的严重不公平。

无独有偶，在10月22日，北爱尔兰一名63岁女性格洛丽亚•邓巴表示，自己工作了超过13年的商店因为年龄问题将其开除，劳资法庭判其获赔4000英镑，但公司方面坚持认为，他们的行为并未违反平等法，并要求上诉。

▲格洛丽亚•邓巴 图据BBC

北爱尔兰平等委员会主席，伊芙琳•柯林斯认为，邓巴遭遇的困境，恰恰是公司应该如何对待年长员工的一个典型案例，“如果一个员工在超过退休年龄后，仍有强烈意愿和足够的能力继续工作，那么他的愿望就应该被充分考虑，具体应该基于他们的劳务合同及工作表现等，他们应该和年轻员工一样被平等地对待。”

“任何人都有权利在职场中被平等对待，这是基于个人福祉和权益的彰显，以及这些年长员工的经验及潜力。”柯林斯总结道。

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红星新闻记者丨翟佳琦 编译报道

编辑丨冯玲玲

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